Get it out 気持ちを吐き出す

先週金曜日の朝一番、オレンジ支社のジョイから一斉メールが入りました。

「緊急ミーティングがあります。9時に集合してください。」
そして最後に、太文字でこう念押しされています。

THIS IS AN IMPORTANT MEETING.

何か嫌な予感がしたのですが、遠く離れたサンディエゴ支社で働いている私には、どうすることも出来ません。そして9時半頃、今度は同じオフィスのジムから一斉メールが入りました。

「エリックが解雇されたそうだ。」

頭を金槌で力一杯殴られたような衝撃が走りました。約150人の部下を抱えるオレンジ支社の長であるエリックが、突然クビになったのです。彼は過去８年間、私の大ボスであっただけでなく、キャリアを後押ししてくれた大恩人です。先日のニューヨーク出張も、厳しい財政事情の中にありながら、「シンスケのこれまでの貢献を考えれば、行かせて当然だろう。」と喜んで承認してくれたのです。柔らかい物腰で社員を激励しながら成果を上げさせる手腕は、他の誰にも真似の出来ない芸術的なものでした。ここのところ業績が伸び悩んでいるとはいえ、アメリカ全体の景気を考えれば、看過されてしかるべき程度のスランプ。よりによって何故、このスタープレーヤーを切り捨てるんだ？他に切らなきゃいけない人はいるだろう？というのが皆の共通意見。後で財務のティルソと話したのですが、

「あの日は誰も仕事が手につかない様子だったわ。まるでmorgue （遺体安置所）みたいに悲しい空気に包まれてたわよ。」
とのこと。皆が一番憤っていたのは、ただ単にエリックを追い出して、背景の説明も後釜の発表も一切無し、という会社のやり方です。彼のボスのジョエルに訳を尋ねても、これは数段上層の幹部が決めたことで、自分の力の及ぶところではない、と苦しげに呻くばかり。

翌週月曜、オレンジ支社へ出向いてマネジャーミーティングに出席しました。当面のオフィスマネジャー代理を任されたナンバー２のクリスが、

「いつまでも悲嘆に暮れていてはいけない。前に進まなければ。」
と淡々とした口調で演説しました。
クールな彼の態度に、ちょっとガッカリな私でした。彼はエリックとの付き合いが格別長い訳ではないからな…。

さて一昨日、サンディエゴ支社で同僚マリアと話していた時、エリック解雇の話題になりました。

「月曜日の朝一番、あるプロジェクトの月次電話会議があったの。30分しかない会議なのに、最初の15分、ずっとクリスが喋ってたの。自分の話で出席者の貴重な時間を奪いたくないんだが、って前置きしながら、いかにエリックが優れたリーダーで自分もどんなに慕っていたか、とか、我々は辛くでも前に進まなければいけないんだ、とか、同じことを繰り返し繰り返し言い続けてた。プロジェクトの話はなかなか始まらなかったのよ。そのうち誰かが、会社の上層部はどうかしてる。気でも狂ったんじゃないか、って爆発し始めて、収拾がつかなくなっちゃった。とにかく、いつも冷静なクリスが、珍しく冗長で支離滅裂に近かったのがすごく印象的だったわ。」

あのクリスも実は動揺してたんだということを知り、なんだか胸が熱くなりました。

「僕の出席した会議では、いつも通り冷静だったんだよ。」
と言うと、マリアが、
「何時ごろ？」
「12時半だよ。」
それで納得、という様子でマリアがこう言いました。

“He already got it out.”

この Get it out というのは、「心に溜まったもやもやを外に出す」という意味ですね。シンプルながら、いい表現だと思いました。

“He already got it out.”

「もう気持ちを吐き出しちゃった後だったのよ。」